Sabtu, 30 November 2013

Kalimat Efektif

Kalimat efektif adalah kalimat yang dapat mengungkapkan gagasan penutur/penulisnya secara tepat sehingga dapat dipahami oleh pendengar/pembaca secara tepat pula.

Beberapa definisi kalimat efektif menurut beberapa ahli bahasa:
  •        Kalimat efektif adalah kalimat yang bukan hanya memenuhi syarat-syarat komunikatif, gramatikal, dan sintaksis saja, tetapi juga harus hidup, segar, mudah dipahami, serta sanggup menimbulkan daya khayal pada diri pembaca. (Rahayu: 2007)
  •       Kalimat efektif adalah kalimat ya ng benar dan jelas sehingga dengan mudah dipahami orang lain secara tepat. (Akhadiah, Arsjad, dan Ridwan:2001) 
  •       Kalimat efektif adalah kalimat yang memenuhi kriteria jelas, sesuai dengan kaidah, ringkas, dan enak dibaca. (Arifin: 1989)
  •       Kalimat efektif dipahami sebagai kalimat yang dapat menyampaikan informasi dan informasi tersebut mudah dipahami oleh pembaca. (Nasucha, Rohmadi, dan Wahyudi: 2009) Dari beberapa uraian di atas dapat diambil kata kunci dari definisi kalimat efektif yaitu sesuai kaidah bahasa, jelas, dan mudah dipahami. Jadi, kalimat efektif adalah kalimat yang sesuai dengan kaidah bahasa, jelas, dan mudah dipahami oleh pendengar atau pembaca.
Contoh :
Kesepadanan : Semua mahasiswa perguruan tinggi ini harus membayar uang kuliah.
Keparalelan : Harga minyak dibekukan atau kenaikan secara luwes.
Ketegasan : Presiden mengharapkan agar rakyat membangun bangsa dan negara ini dengan kemampuan yang ada pada dirinya.
Ketehematan : Karena tidak diundang, dia tidak datang ke tempat itu.
Kecermatan : Mahasiswa perguruan tinggi yang terkenal itu menerima hadiah.
Kepaduan : Surat itu sudah saya baca.



SOAL : 
1. Kepada semua informan penelitian mendapatkan dua macam instrument yaitu angket dan catatan kegiatan.
Seharusnya : Semua informan penelitian mendapatkan dua macam instrument yaitu    angket dan catatan kegiatan.

2. Di dalam artikel Koran itu menyuratkan bahwa sumber daya alam  yang bermacam-macam di Indonesia ini belum dimanfaatkan secara maksimal.
Seharusnya : Artikel Koran itu menyuratkan bahwa sumber daya alam  yang bermacam-macam di Indonesia ini belum dimanfaatkan secara maksimal.

3. Dengan beredarnya internet masuk desa bermanfaat sekali bagi masyarakat pedesaan.
Seharusnya : Beredarnya internet masuk ke desa bermanfaat sekali bagi masyarat pedesaan.

Share:

Kamis, 21 November 2013

Kamis, 07 November 2013

Foto Profil Google+ Akan Segera Dicocokkan Dengan Nomor Telepon Anda

Awal tahun depan, Google akan mulai memverifikasi pencocokan nomor telepon dengan gambar profil akun Google+. Apa artinya ini? setelah Google memverifikasi nomor telepon anda, kapan saja anda menelepon seseorang, mereka akan melihat gambar profil Google+ anda pada layar panggilan masuk mereka. Dan tentu saja, ketika seseorang menelepon anda, anda akan melihat gambar mereka di layar anda. Itu sangat berguna jika anda belum menambahkan seseorang Ke dalam daftar kontak anda, tetapi anda ingat wajahnya.
Belum ada informasi lebih lanjut mengenai tanggal peluncuran tepatnya. Nomor telepon Verified tercantum dalam akun Google anda dan akan menjadi bagian dari fitur baru ini secara default. Jadi sebelum fitur baru ini berlaku mulai awal tahun depan, anda harus memastikan bahwa gambar profil google+ telah sesuai dengan apa yang anda inginkan.

Analist : mungkin hal ini sama saja pada memasang ikon di kontak telepon, jadi mungkin akan sama saja hanya untuk fitur yang baru
Share:

Android, Produk Teknologi dengan Pertumbuhan Tercepat Sepanjang Sejarah

Perkembangan Android seakan melesat bak meteor sejak kemunculannya pertama kali di bulan Oktober 2008 (HTC Dream). Beberapa tahun berselang, Android menguasai pangsa pasar smartphone nyaris di seluruh dunia. Menurut data baru yang dihimpun analis Horace Dediu dari Asymco, Android kemungkinan adalah produk dengan pertumbuhan tercepat sepanjang sejarah dunia teknologi.
Platform dominan sebelumnya, Symbian, mencapai 450 juta pengguna, namun membutuhkan waktu 44 kuartal (11 tahun). BlackBerry mencapai angka 225 juta pengguna dalam waktu 43 kuartal (10 tahun 9 bulan), sementara Windows Mobile mencapai 72 juta pengguna dalam waktu 30 kuartal (7 tahun 6 bulan).
Pasar smartphone sendiri melesat cepat sejak kemunculan Apple iPhone di tahun 2007. Setelah 23 kuartal (5 tahun 9 bulan), iOS meraih 700 juta pengguna. Sementara Android sudah berhasil melampaui Apple iOS dengan meraih 1 miliar pengguna hanya dalam waktu 20 kuartal (5 tahun) saja.
Analist : teknologi memang cepat berkembang, tapi kita lihat bagaimana kesuksesannya, karena mungkin android berbasis linux yang merupakan open source, jadi pengguna berhak mengoprasikannya bahkan mengedit apa yang ada didalamnya


Share:

BBM Android Dituding Boros Data, Ini Kata BlackBerry

Jakarta - Belum lama hadir, isu kurang mengenakkan menerpa BlackBerry Messenger (BBM) lintas platform. Layanan pesan instan milik BlackBerry itu dituding menguras kuota data pengguna. Lantas apa kata BlackBerry?

Disodorkan pertanyaan terkait isu tersebut, Senior Country Product Manager BlackBerry, Ardo Fadhola mengungkapkan, sejatinya tidak ada perbedaan kebutuhan data yang signifikan antara BBM saat digunakan di handset BlackBerry, Android serta iPhone.
Menurutnya, soal tudingan boros data itu lebih kepada faktor kebiasaan. Seperti diketahui, saat mengggunakan BBM di handset BlackBerry, maka paket data yang didaftarkan pengguna biasanya adalah unlimited. Jadi tak dibatasi kuota untuk bisa internetan dan BBM sepuasnya.
Sedangkan saat BBM diaplikasikan di Android dan iPhone, maka paket data yang digunakan berbeda dari yang biasanya didaftarkan saat memakai BlackBerry.
Dimana saat memakai Android dan iPhone biasanya paket data dibatasi oleh kuota. Memang ada gimmick 'unlimited' pada paket tersebut, tetapi setelah menembus kuota tertentu maka kecepatannya akan dicekik.
Padahal pengguna terbilang aktif menggunakan BBM. Mulai dari update profil picture, status, yang mana seluruh aktivitas tersebut sifatnya pun di-push ke pengguna BBM lainnya.
“Ini semacam shock culture, kebanyakan pengguna BBM di perangkat BlackBerry senang mengganti-ganti PP (profil picture) dan melakukan status update berkali-kali dalam sehari. Kebiasaan inilah yang terbawa kala menggunakan BBM di Android dan iOS,” jelas Ardo saat berkunjung ke kantor detikINET, Kamis (7/11/2013).
"Lonjakan data terasa karena biasanya pengguna BBM di perangkat BlackBerry menggunakannya tanpa memikirkan kuota data yang digunakan, sementara pada ponsel Android dan iOS umumnya pengguna menggunakan paket kuota data sehingga lebih terasa,” tandasnya.

Sumber : http://inet.detik.com/read/2013/11/07/160824/2406497/317/bbm-android-dituding-boros-data-ini-kata-blackberry

Analist : saya melihat sah saja, karena itu adalah resiko si pemakai jangan salahkan hal itu dari aplikasi atau pengguna terdahulunya, semua beresiko, saya pernah menggunakan aplikasi catfish yang sangat amat boros batre, saya pun langsung menghapus aplikasi tersebut, jika para pemakai BBM di android atau Ios kewalahan, lebih baik tidak usah menginstal aplikasi tersebut.

Share:

50% Ponsel Android di Dunia Pakai Jelly Bean

VIVAnews - Google melaporkan bahwa sistem operasi besutannya OS Android Jelly Bean dipasang di lebih dari 50 persen total ponsel Android di seluruh dunia.

Melansir NDTV, 6 November 2013, data terbaru Google di bulan November menginformasikan versi terbaru dari Jelly Bean v4.3 kini hadir di 2,3 persen perangkat Android, Android v4.2 berada di 12,5 persen perangkat, dan Android v4.1 terpasang di 37,3 persen perangkat.
Sementara, Android versi 4.0 atau Ice Cream Sandwich masih terinstal di 19,8 persen perangkat Android. Angka itu turun sebanyak 0,8 persen dari tahun lalu.
Sedangkan, Android 2.2 Froyo masih menguasai 1,7 persen perangkat. Dan, Android 2.3 Gingerbread 26,3 persen, turun sebanyak 2,2 persen dari tahun lalu yang masih berjumlah 28,5 persen.
Peningkatan jumlah pemakai Android versi terbaru dikarenakan beberapa aplikasi meminta update terbarunya secara otomatis.

Google juga telah menghentikan penghitungan untuk Android 1.6 Donut dan Android 2.1 Eclair pada data terbaru di bulan November. Yang masuk hitungan hanya Android 2.2 sampai yang paling terbaru.
Beberapa waktu lalu, Google juga merilis Android v4.4 Kitkat untuk ponsel terbarunya Nexus 5. Android Kitkat akan segera hadir untuk perangkat ponsel Nexus 4 dan tablet Nexus 7 dan 10.
Google mengungkapkan, Andorid versi teranyar akan segera dirilis untuk Samsung Galaxy S4 dan HTC One.
Saat ini, menurut riset Gartner per Agustus 2013, Android masih merajai pasar sistem operasi ponsel pintar dunia dengan 79 persen, atau 177,8 juta unit. Di peringkat kedua, bertengger Apple iOS dengan 13,2 persen, atau 31,8 juta unit.
Pada triwulan ini, Windows Phone untuk pertama kali menggeser BlackBerry dengan 3,3 persen pangsa pasar banding 2,7 persen pangsa pasar. (umi)

Sumber : http://teknologi.news.viva.co.id/news/read/456521-50--ponsel-android-di-dunia-pakai-jelly-bean

Analist : tidak heran memang melihat perkembangan teknologi smartphone, memang sudah seharusnya sepeti ini, bahkan kita tinggal menunggu saja android 4.0 sudah akan merusut karena sudah di tetapkannya android kitkat terbaru, bahkan mungkin jellybean pun juga bis saja merosot jauh

Share:

Ini Aplikasi Berbagi File yang Aman dari Penyadapan

VIVAnews - Akses via Internet kini diketahui memendam risiko yang tak aman. Bisa disadap. Padahal bagi pengguna perangkat mobile, akses Internet sudah menjadi bagian kebutuhan sehari-hari.

Jangan khawatir. BitTorrent, peranti lunak berbagi fileantarperangkat via Internet, telah merilis aplikasi yang dijamin aman dari penyadapan.

Dilansir Digitaltrends, Kamis 7 November 2013, BitTorrent merilis BitTorrent Sync Beta API. Aplikasi berbagi file ini dibangun di atas aplikasi berbagi sebelumnya yang juga diklaim aman, Sync BitTorrent.

Aplikasi versi lama itu terbukti berhasil aman bagi pengguna. Nyatanya, menurut catatan perusahaan, aplikasi ini membukukan satu juta pengguna dalam sebulan terakhir.

Sync BitTorrent dirilis pada pertengahan September lalu. Sebulan terakhir trafik berbagi file mencapai lebih dari 30petabyte setara 31,45 juta GB.

Asyiknya lagi, BitTorrent Sync tak membatasi ukuran dan jumlah file yang akan ditransfer, sebab semua dilakukan melalui skema peer-to-peer atau perangkat ke perangkat.

Selain tanpa kuota, aplikasi ini juga memberikan jaminan keamanan dengan enkripsi file menggunakan kode QR. Dengan menggabungkan transfer file peer-to-peer terenkripsi, BitTorrent Sync membuat transfer file aman, tak mungkin bisa diakses meski oleh peretas sampai intelijen seperti Badan Keamanan Nasional AS (NSA) sekalipun.

Dengan rilis BitTorrent Sync API, perusahaan mengubah BitTorrent Sync menjadi platform yang mana pengembang dapat membuat sejumlah aplikasi yang benar-benar pribadi, terdesentralisasi dan terenskripsi.

Perusahaan sangat yakin, BitTorrent Sync API memungkinkan pengembang membangun alternatif bagi fungsionalisasi Internet, sebab aplikasi ini tak bergantung pada server terpusat.

"Ini adalah sesuatu yang telah kami kerjakan sebagai hal yang biasa, sebab kami yakin Internet yang terdesentralisasi adalah Internet yang lebih baik," terang juru bicara BitTorrent.

Sumber : http://teknologi.news.viva.co.id/news/read/456857-ini-aplikasi-berbagi-file-yang-aman-dari-penyadapan

Analist : suatu aplikasi yang bermanfaat, karna Indonesia termasuk salah satu pengguna akses internet terbesar di dunia, jadi aplikasi ini pasti sangat dibutuhkan oleh kita semua

Share:

Google Perkenalkan Layanan Baru Bernama Helpouts

Kembali Google membuat gebrakan dengan mengeluarkan layanan terbarunya yang bernamaGoogle Helpouts. Google Helpouts adalah layanan baru dari Google yang akan membantu Anda mendapatkan sebuah topik apapun yang Anda inginkan dari orang-orang di penjuru dunia secara real dengan akses internet melalui video call. Layanan ini menawarkan banyak topik untuk anda pilih sendiri dan anda tinggal mengetikkan apa yang ingin Anda butuhkan. 

Google Helpouts akan menyajikan kepada anda berbagai pilihan topik yang sesuai dengan query atau kata kunci Anda. Anda akan melihat daftar Helpouts yang bisa Anda pilih sesuai dengan permintaan Anda, dengan orang yang bisa melakukan panggilan video. Anda dapat memulai panggilan Helpout dengan orang yang anda inginkan secepatnya atau nanti. 

Sebagian besar layanan Helpouts ini tidak gratis alias berbayar dengan harga mulai dari $ 1 dan seterusnya akan dikenakan biaya lebih dari $ 100 per panggilan tergantung pada orang yang akan Anda hubungi. Tapi ada beberapa layanan Helpouts yang gratis tetapi jumlahnya sedikit. 

Beberapa layanan Helpouts yang sudah tersedia seperti layanan seni dan musik, komputer dan elektronik, memasak, pendidikan dan karir, pakaian dan kecantikan, fitnes dan nutrisi, kesehatan, serta rumah dan taman

Sumber : http://www.didno76.com/2013/11/google-perkenalkan-layanan-baru-bernama.html

Analist : sayang layanan dikenai biaya, padahal jika aksesnya free akan sangat digemari oleh banyak orang yang suka berkatifitas di dunia maya
Share:

Cyanogen Janjikan Proyek Besar untuk OPPO

Jakarta - Dua orang yang berpengaruh di Cyanogen Steve Kondik dan Koushik Dutta menjanjikan sebuah proyek baru yang belum pernah dikerjakan sebelumnya dengan OPPO.

Sayangnya, pernyataan Kondik tak menjelaskan secara detil mengenai apakah sesuatu yang besar tersebut. Tapi, dia menjanjikan keseriusannya untuk bekerja sama dengan OPPO di masa depan.

Kali ini adalah kunjungan kedua Kondik ke pabrik OPPO dan para 'modder' alias modifikator mengisyaratkan bahwa hubungan Cyanogen dengan OPPO ini berlangsung sangat mesra bila dibandingkan dengan Samsung, demikian yang dikutip detiKINET dari Phone Arena, Kamis (6/11/2013).

Di masa lalu, Kondik pernah mencoba untuk bekerjasama dengan pembuat handset pada 2011. Saat itu dia dibayar untuk bekerja pada Samsung.

Namun kerjasama ini tidak bertahan lama, ia tingalkan begitu saja kemudian membuat CyanogenMod yang menjadi sebuah perusahaan yang berdiri sendiri dan disegani di kalangan pengoprek smartphone Android.

CyanogenMod terkenal akan optimalisasinya terhadap Stock ROM Android dengan membuatnya lebih baik lagi dan membuatnya menjadi lebih ringkas dari sebelumnya.

Sumber : http://inet.detik.com/read/2013/11/07/174308/2406642/317/cyanogen-janjikan-proyek-besar-untuk-oppo

Analist : saya pengguna android sekaligus pemakai rom dengan developer cynogen, ya saya akui, developer ini memang sangat recommended untuk membuat rom rom untuk handphone android, .
Share:

Polaroid Resmi Umumkan Kehadiran Kids Tablet 2

Nama Polaroid memang identik dengan produk kamera, namun perusahaan ini juga sudah memasuki pasar tablet melalui Kids Tablet yang diungkap pada CES 2013 awal tahun ini begitu juga kamera yang beroperasi dengan Android yaitu Polaroid iM1836. Kali ini Polaroid memperkenalkan secara resmi suksesor untuk tablet tersebut yaitu Kids Tablet 2.
Mengingat ditargetkan untuk anak-anak, spesifikasi yang ditawarkan oleh tablet ini tidaklah mencengangkan. Kids Tablet 2 menawarkan layar ukuran 7 inchi dengan resolusi 1024×600inchi, prosesor 1.6GHz dual-core Cortex A9, 1GB RAM, storage 8GB yang bisa diperbesar melalui microSD, dan beroperasi dengan Android 4.2 Jelly Bean. Tablet ini dilengkapi dengan 70 ebooks anak-anak, begitu juga aplikasi senilai paling tidak $100, dan berfiturkan publikasi dari Disney, Marvel, dan Cartoon Network.
Bagi Teknokerz yang tertarik, Kids Tablet 2 akan dibandrol dengan harga $149 dan tersedia dijual melalui Toys R Us.

Sumber : http://id.berita.yahoo.com/polaroid-resmi-umumkan-kehadiran-kids-tablet-2-142352124.html


Analist : untuk ukuran anak-anak, ini mungkin sudah terbilang bagus, melihat dari ram 1gb, storage 8gb, dan os 4.2, terbilang hanya akan membuat anak-anak menggunakan aplikasi bbm yang sekarang sedang hangat untuk android

Share:

Facebook Perbarui Tombol 'Like' dan 'Share'

TEMPO.CO, Jakarta - Facebook mengumumkan rencana pembaruan desain tombol "Like" dan "Share" pada Rabu, 6 November 2013. Perusahaan menjelaskan, tombol "Like" dan "Share" akan terlihat lebih biru dan "gemuk" dari sebelumnya. Pembaruan tombol itu diperkirakan membantu laman mendapatkan lebih banyak traffic. Facebook juga bisa mendominasi jejaring sosial lainnya.
Dikutip dari situs Cnet, Kamis, 7 November 2013, tombol Like Facebook sudah digunakan oleh sebanyak 7,5 juta situs Internet dan dilihat sebanyak 22 miliar kali per hari. Perusahaan juga menggabungkan tombol "Like" dan "Share" bersama dalam satu kotak. Harapannya: lebih banyak pengguna yang memilih tombol gabungan itu.
Pembaruan gabungan tombol "Like" dan "Share" ini memungkinkan pengguna memberikan komentar sebelum di-share atau dibagikan. Sedangkan notifikasi "Like" akan muncul di feed laman pengguna secara otomatis.
Facebook akan meluncurkan pembaruan ini dalam waktu seminggu. Selanjutnya, laman Facebook dengan desain lama akan secara otomatis di-upgrade untuk kedua tombol itu. 

Sumber : http://id.berita.yahoo.com/facebook-perbarui-tombol-dan-share-040339891.html

Analist : Menurut saya tidak terlalu penting juga jika hanya mengupgrade desain like, tapi yang saya sarankan agar menghapus akun-akun yang sudah terkena autolike, karna itu yang menggangu 

Share:

Apple Patenkan Teknologi Pengawas Rumah

Jakarta - Apple kian memperkaya patennya dengan mematenkan teknologi yang bisa mengawasi rumah mereka, saat sedang berpergian. Kira-kira untuk apa Apple mematenkan teknologi tersebut?

Dikutip detikINET dari Fox News, Kamis (7/11/2013), sang pembesut iPhone dan iPad menggambarkan teknologi ini sebagai perangkat yang mendeteksi lokasi, untuk mengetahui apa yang sedang terjadi di rumah.

Artinya, iPhone atau iPad bisa digunakan untuk fungsi 'rumahan' seperti menyalakan lampu di ruang keluarga, mematikan AC, atau menutup pintu garasi ketika pemiliknya sedang tak di rumah.

Perangkat pertama akan memanfaatkan data lokasi, GPS atau login komputer terbaru, untuk 'berkomunikasi' dengan rumah si pengguna. Paten tersebut menggambarkan beberapa perangkat akan memberikan informasi lokasi untuk menghubungkan server ketika lokasi yang sudah ditentukan diketahui.

User bisa mengatur agar ponsel mengirimkan data GPS setiap 10 menit atau ketika dihubungkan ke tower seluler yang baru. Lokasi pengguna juga bisa ditentukan dengan tindakan tertentu seperti mengesek kartu kredit atau login ke jejaring sosial. Untuk hasil pelacakan yang efektif, perangkat kedua perlu dipasangkan ke sistem relay melalui USB atau koneksi lain.


analist : 
dengan teknologi seperti itu saya yakin hanya kalangan tertentu saja yang akan menggunakannya, karena yang saya lihat harga produk apple yang kian menjadi-jadilah yang membuat saya berpikir bagaimana agar produk ini laris, dari pengalaman saya yang menanyakan tentang produk apple yang membuat harga diatas rata-rata mulai dari angkatan yang ke 1 sampai yang sekarang, bagaimana dengan diadakannya teknologi sperti ini???

Share:

PEMANFAATAN BAHASA INDONESIA PADA TATARAN ILMIAH, SEMI ILMIAH, DAN NON ILMIAH

Karya Ilmiah
Karya ilmiah adalah tulisan yang berisi argumentasi penalaran keilmuan yang dikomunikasikan lewat bahasa tulis yang formal dengan sistematis-metodis dan menyajikan fakta umu8m serta ditulis menurut metedologi penulisan yang benar. Karya ilmiah ditulis dengan bahasa yang konkret, gaya bahasanya formal, kata-katanya teknis dan dan didukung fakta yang dapat dibuktikan kebenarannya,

Karya ilmiah mempunyai tiga ciri yaitu:
  1. Karya ilmiah harus merupakan pembahasan suatu hasil penelitian (factual objektif). Artinya sesuai dengan objek yang diteliti.
  2. Bersifat metodis dan sistematis
  3. Menggunakan ragam bahasa ilmiahyang baku dan formal, bahasanya bersifat lugas agar tidak menimbulkan penafsitan dan makna ganda.
A. Karya Ilmiah Pendidikan
Karya Ilmiah pendidikan digunakan untuk tugas meresume pelajaran, serta persyaratan mencapai suatu gelar pendidikan, karya ilmiah terdiri dari : 
  1. Paper ( Karya Tulis)
  2. Pra Skripsi
  3. Skripsi
  4. Thesis dan,
  5. Desrtasi.
B. Karya Ilmiah Penelitian
Karya ilmiah penelitian terdiri dari:
  • Makalah seminar
  • Laporan hasil penelitian
  • Jurnal Penelitian
  • Karya Non Ilmiah
Contoh karya ilmiah antara lain:
  1. Aryo P. Wibowo, Budi Sulistianto, Arief Sudarsono, Totok Darijanto, Sudarto N. : “Pemberdayaan penambangan emas skala kecil studi kasus : Kecamatan Salopa, Tasikmalaya”. Seminar Sehari Forum Komunikasi pengawasan terhadap pengelolaan Bahan galian dan Air Bawah Tanah. Yogyakarta, 27 Agustus 2002.
  2. Rudianto Ekawan, Aryo P. Wibowo, Buha Edyson : “Studi perbandingan kebijakan mineral beberapa negara dan kebijakan mineral dalam hukum pertambangan Indonesia”. Prosiding Temu Profesi Tahunan XI Perhapi 2002, Yogyakarta, 24-25 Oktober 2002.
  3. Aryo P. Wibowo, Siti S.N., Novery N. : “Estimasi Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) dari Usaha Pertambangan dan Pengaruhnya Terhadap Karakteristik Suatu Wilayah (Studi Kasus Pengusahaan Bauksit PT. Aneka Tambang di kecamatan Tayan, kabupaten Sangatta, Propinsi Kalimantan Barat). Prosiding Temu Profesi Tahunan XI Perhapi 2002, Yogyakarta, 24-25 Oktober 2002.
  4. Aryo P. Wibowo, Rudy Sayoga Gautama : “Mineral Resources-Based Regional Development A Challenge For Less Developed Country”. Procedings of International Workshop on Earth Science and Technology. Fukuoka, November 7th, 2003.
  5. Budi Sulistianto, Jesmin M., Aryo P. Wibowo : “Optimasi penentuan jumlah alat angkut batubara dari PIT ke Chrusher dengan menggunakan teori antrian”. Temu Profesi Tahunan XII dan Kongres V PERHAPI 2003. Jakarta 15-16 September 2003.


Karya Non Ilmiah
Karya non ilmiah sangat bervariasi topic dan cara penyajiannya, tetapi isinya tidak didukung fakta umum, ditulis berdasarkan fakta pribadi, umumnya bersifat subyektif, gaya bahasanya bias konkret atau abstrak, gaya bahasanya formal dan popular.

Karya non ilmiah bersifat:
  • Emotif : kemewahan dan cinta lebih menonjol, tidak sistematis, lebih mencari keuntungan dan sedikit informasi.
  • Persuasif: penilaian fakta tanpa bukti. Bujukan untuk meyakinkan pembaca, mempengaruhi sikap cara berfikir pembaca dan cukup informative.
  • Deskriptif : pendapat pribadi, sebagian imajinatif dan subjektif.
  • Kritik tanpa dukungan bukti.
Contoh Karya Non Ilmiah:
Sinopsis Sebelas anak Melayu Belitong yang disebut Laskar Pelangi ini takmenyerah walau keadaan tak bersimpati pada mereka. Sebut saja Lintang,seorang kuli kopra cilik, yang genius dan dengan senang hati bersepeda 80kilometer pulang pergi untuk memuaskan dahaganya akan ilmu-bahkanterkadang hanya untuk menyanyikan lagu padamu negeri di akhir jamsekolah. Atau Mahar, seorang pesuruh tukang parut kelapa sekaligusseniman dadakan yang imajinatif, tak logis, kreatif, dan sering diremehkansahabat-sahabatnya, namun berhasil mengangkat derajat sekolah kampungmereka dalam karnaval 17 Agustus. Selami ironisnya kehidupan mereka, kejujuran pemikiran mereka,indahnya petualangan mereka dan temukan diri anda tertawa, menangis,dan tersentuh saat membaca setiap lembarnya. Novel ini dipersembahkanbuat mereka yang meyakini the magic of childhood memories dankhususnya juga buat siapa saja yang masih percaya akan adanya pintukeajaiban lain untuk mengubah dunia pendidikan. Di tengah upaya untuktetap mempertahankan sekolah, mereka kembali harus menghadapitantangan yang besar.

 Wacana Semi Ilmiah

Contoh Kutipan :
"Dorongan Cita-cita guna mencapai keberhasilan" Apa yang dikatakan oleh Thomas Alva Edison ini sungguh menarik bagi saya. Dahulu saya menganggap suatu keberhasilan itu adalah sekedar berkaitan dengan nasib seseorang, jika nasib orang tersebut telah ditakdirkan sial terus seumur hidup, maka selama menjalani sisa hidup yang ada, tak ada satupun keberuntungan singgah di dirinya itu. Tetapi barulah saya tersadar betul saat membaca dan menonton film berjudul Secret (Rahasia) karya Rhonda Byrne, bahwa semua yang ada dalam benak ini ternyata salah besar! Acapkali kita merasa bahwa segalanya dalam hidup ini telah terjatah oleh kehendak Yang Kuasa. Jika seseorang memang sudah ditakdirkan kaya raya, maka memang itulah yang seharusnya, dan apabila kita ditakdirkan miskin maka memang mustahil kita akan menjadi kaya. Padahal diserukan oleh Rasulullah, ”Allah tak akan merubah nasib suatu kaum, kalau kaum itu tidak mengubah nasibnya sendiri.” Kata orang tua jaman dulu, ”Nak, gantungkan cita-citamu setinggi langit!” Itu memang benar adanya, orang tua dahulu mungkin lebih bijak dalam memotivasi diri sang anak agar memiliki satu tujuan yang harus dicapai dalam hidupnya. Orang tua dahulu tidak segan memberikan permainan yang mengarah pada cita-cita sang anak, misalnya saja si anak bercita-cita jadi seorang dokter. Guna mendorong keinginan tersebut agar terwujud maka orang tua memberikan set permainan dokter-dokteran kepada si anak. Dalam suatu kuliah yang saya berikan, saya bertanya kepada para mahasiswa satu persatu,”Apa yang ada dalam bayanganmu berupa harapan tentang dirimu 10 (sepuluh) tahun mendatang?” Maka bermunculanlah jawaban klasik yang bisa ditebak, mereka rata-rata menyatakan dirinya ingin menjadi orang yang sukses, memiliki pekerjaan yang bagus, keluarga sakinah. Maka saya lanjutkan lagi pertanyaan yang berkaitan dengan hal tersebut diatas, ”Bisakah kamu bayangkan wujud kesuksesan seperti apakah yang telah tergambar nyata dalam benakmu? Lalu posisi apa yang kau lihat 10 tahun lagi, dan istri atau suami seperti apa yang akan kau peroleh nanti? Apakah kalian hanya berangan-angan ataukah ini sudah menjadi cita-cita yang harus diwujudkan?” Maka dengan ragu-ragu mereka menjawab, ”Wah, kalau hal seperti itu sih belum, Pak! Kita kan tak tahu nasib kita nantinya!” ” Kenapa kalian takut bahkan untuk bermimpi? Itu semua yang kalian harapkan sudah tersedia, hanya niat dan tekad bulat serta sasaran berupa cita-cita yang belum kalian perdulikan,.” Kata saya,” Apakah tak seorangpun diantara kalian yang berani membayangkan dirimu pada saat setiap pagi bercermin, sebagai seorang pemilik 10 perusahaan besar, dengan baju jas seharga 3 juta, didampingi oleh seorang istri yang setia, dan begitu kalian keluar dari pintu kamar kos kalian, yang tergambar dalam benak adalah sebuah mobil mewah siap mengantarmu menuju kantor?” ” Jika kita setiap hari membayangkan hal tersebut, dan merasa hal itu pasti akan terwujud, maka secara tidak sadar, keinginan, cita-cita dan harapan ini tertanam dalam alam bawah sadarmu, serta menjadi do’a yang tak berkeputusan setiap saat.” Seperti kata Edison diatas tadi, semua hal itu pasti terwujud. Semua yang ada dalam bayangan kita sebetulnya memang sudah diciptakan oleh Tuhan, entah itu berupa pasangan hidup, kekayaan melimpah, mobil mewah, rumah gedung, pekerjaan yang hebat. Semua sudah ada, hanya saja kita sering tak menyadarinya. Manusia itu bagaikan magnet yang menarik apa saja menuju ke dirinya, yang menentukan adalah kekuatan fikiran manusia, serta tekad bulat untuk memperolehnya. Semua pasti akan didapatkan, semua akan tercapai, hanya soal waktulah yang menentukan. Pikirkan hal-hal yang positif dalam hidup ini, maka segala hal yang positiflah yang akan datang menghampiri. Tetapi apabila kita berfikir secara negatif, maka hal-hal yang buruk yang akan kita dapatkan. Memang segalanya tak serta merta akan kita peroleh begitu saja dengan mudah. Coba Anda bayangkan, jika Anda berfikir tentang gajah, dan ingin memelihara gajah saat nonton acara televisi diruang keluarga, dengan tiba-tiba ada seekor gajah disamping kalian. Betapa kacaunya keadaan saat itu. Anda akan mendapatkan yang Anda inginkan saat diri Anda memang sudah siap untuk itu. Jika belum siap, maka kita akan menempuh perjalanan dalam rangka mempersiapkan diri. Acapkali pula kita dihadang oleh kegagalan, tapi jika kita bertekat bulat, maka semua itu akan dapat terwujud.

Sumber :
http://kelompokdiskusi.multiply.com/journal/item/1475
http://makalahdanskripsi.blogspot.com/2009/07/karya-ilmiah-dan-non-ilmiah.html


Share:

Kamis, 24 Oktober 2013

Bahasa Indonesia part 1

  • Jelaskan dengan contoh “ Penggunaan Bahasa Indonesia secara baik dan benar “!
Penggunaan bahasa indonesia secara baik dan benar memang harus diperdalam dan dilatih sedetail mungkin, karena sering kita juga mengucapkan kata yang tidak tepat seharusnya kita ucapkan pada sesuatu misalkan saya kasih sedikit contoh seandainya ketika kita sedang berteduh menunggu hujan bersama teman sering kita bilang “nanti dulu, hujannya masih gede” pada dasarnya gede itu mengartikan besar, dan sebenarnya hujan itu tidak ada yang besar yang benar adalah “nanti dulu hujannya masih deras”
Dan pada saat mati listrik, pada dasarnya orang awam mengatakan mati lampu, disinilah harus dibiasakan dengan mengatakan situasi tersebut dengan mati listrik, jika mati lampu tidak mungkin TV, kulkas, radio, dan alat elektronik lain bekerja, padahal dengan kata seperti mati lampu itu hanya menggambarkan bahwa hanya lampu yang mati bukan alat elektronik yang membutuhkan listrik.
Jadi jika beberapa dari kita masih suka mengatakan hal-hal diatas seperti hujan gede, mati lampu biasakanlah dengan mengucapkannya secara baik dan benar seperti hujan deras dan mati listrik

  • Berikanlah contoh fungsi bahasa sebagai alat komunikasi!
Menurut saya sendiri dengan adanya bahasa kita memang pasti bisa/dapat menyampaikan pesan/gagasan pada orang lain, bahasa yang disampaikan pun bisa berupa suara, isyarat dan symbol.
  • Bahasa suara, seringkan ketika ada ambulans, pemadam kebakaran, dll yang sedang mengaktifkan sirinenya dan kita wajib memberikan mereka jalan, itu menandakan ada kejadian penting/harus wajib dilaksanakan terlebih dahulu, dan suara pintu kereta yang menandakan akan ada kereta lewat  kita semua harus berhenti untuk menunggu kereta tersebut lewat, dan 
  • Bahasa tubuh atau isyarat, ketika kita sedang memijit kepala kita sendiri, berarti orang disekitar kita akan menyadari bahwa kita sedang pusing atau kepala kita sakit dan ditempat umum, misalkan kita sedang menunggu angkutan umum, tak jarang kita mengulurkan tangan sambil mengayunkan telunjuk agar angkutan umum itu berhenti didepan kita, dan
  • dan dengan menggunakan bahasa symbol, bahasa ini lebih umum kita temukan dijalan raya misalkan dengan gambar huruf P dicoret yang artinya dilarang parkir, dan orang yang sedang menggali yang artinya sedang ada perbaikan jalan.



Share:

Rabu, 03 Juli 2013

BUDAYA ORGANISASI

Pengertian dan fungsi Budaya Organisasi

Dalam kehidupan masyarakat sehari-hari tidak terlepas dari ikatan budaya yang diciptakan. Ikatan budaya tercipta oleh masyarakat yang bersangkutan, baik dalam keluarga, organisasi, bisnis maupun bangsa. pengertian atau definisi dari budaya organisasi tersendiri adalah , budaya yaitu suatu tingkah laku atau kebiasaan sekelompok manusia yang sudah ada sejak nenek moyang mereka dan mereka melastarikan tingkah laku atau kebiasaan tersebut . Sedangkan organisasi adalah sekumpulan manusia , sekelompok manusia yg bersatu berorganisasi untuk menuju suatu tujuan tertentu secara bersama.
Budaya membedakan masyarakat satu dengan yang lain dalam cara berinteraksi dan bertindak menyelesaikan suatu pekerjaan. Budaya mengikat anggota kelompok masyarakat menjadi satu kesatuan pandangan yang menciptakan keseragaman berperilaku atau bertindak. Seiring dengan bergulirnya waktu, budaya pasti terbentuk dalam organisasi dan dapat pula dirasakan manfaatnya dalam memberi kontribusi bagi efektivitas organisasi secara keseluruhan. Budaya organisasi merupakan nilai yang dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu sendiri. budaya organisasi adalah suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi itu . pola dasar yang diterima oleh organisasi untuk bertindak dan memecahkan masalah, membentuk karyawan yang mampu beradaptasi dengan lingkungan dan mempersatukan anggota-anggota organisasi. Untuk itu harus diajarkan kepada anggota termasuk anggota yang baru sebagai suatu cara yang benar dalam mengkaji, berpikir dan merasakan masalah yang dihadapi. sebagai suatu pola asumsi-asumsi mendasar yang dipahami bersama dalam sebuah organisasi terutama dalam memecahkan masalah-masalah yang dihadapi. Pola-pola tersebut menjadi sesuatu yang pasti dan disosialisasikan kepada anggota-anggota baru dalam organisasi.

Fungsi budaya
1. Sebagai kekuatan penggerak . Karena jika budaya terbentuk melalui proses belajar- menajar (learning process ) maka budaya itu dinams
2. Sebagai identitas dan citra suatu masyarakat . Identitas ini terbentuk olej berbagai faktor sperti sejarah , kondisi dan sesi geografis , sistem-sistem sosial , politik dan ekonomi dan perubahan nilai di dalam masyarkat , perbedaan dan identitas budaya dapat mempengaruhi kebujakan pemerinyahan di berbagai bidang.
3. Sebagai warisan , budaya disosialisasikan dan diajarkan kepada generasi berikutnya
4. Sebagai pengikat suatu masyrakat . Kebersamaan adalah faktir pengikat yang kuat seluruh anggota masyarakat
5. Sebagai sumber . Budaya merupakan sumber inspirasi , kebanggaan , dan sumber daya . Budaya dapat menjadi komiditi ekonomi misalnya wisata budaya .
6. Sebagai kemampuan untuk membentuk nilai tambah .
7. Sebagai pola perilaku , budaya berisi norma tingkah laku dan menggariskan batas toleransi sosial
8. Sebagai subtitusi (pengganti) formalisasi
9. Sebagai mekanisme adaptasi terhadap perubahaan , dilihat dari sudut ini , pembangunan seharusnya merupakan proses budaya
10. Sebagai proses yang menjadikan bangsa kongruen dengan negara sehingga terbentuk
Fungsi budaya dalam organisasi
1. Budaya sebagai mekanisme pembuat makna dan kendali yang memandu dan membentuk sikap serta perilaku karyawan.
2. Budaya membawa suatu rasa identitas bagi anggota-anggota organisasi.
3. Budaya merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan organisasi itu dengan memberikan standar-standar yang tepat untuk dilakukan oleh karyawan.
4. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri individual seseorang.
5. Budaya menciptakan pembedaan yang jelas antara satu organisasi dan yang lain
6. Tipologi budaya organisasi bertujuan untuk menunjukkan aneka budaya organisasi yang mungkin ada di realitas, Tipologi budaya organisasi dapat diturunkan dari tipologi organisasi misalnya dengan membagi tipe organisasi dengan membuat tabulasi silang antara jenis kekuasaan dengan jenis keterlibatan individu di dalam organisasi. [b]

Tipologi Budaya Organisasi

Tipologi yang lain dikemukakan oleh Deal & Kennedy yang memilah budaya organisasi ke dalam empat kategori budaya berdasarkan dua faktor utama, yaitu :
Derajat resiko dalam kegiatan bisnis
Kecepatan perusahaaan atau manajemen dalam mendapatkan umpan balik atas keputusan atau strategi




Dan secara umum budaya organisasi terpilah menjadi dua kutub besar yaitu :
1. budaya administrative
2. budaya entrepreneur
Pemahaman dua klasifikasi dasar budaya organisasi ini akan menuntun kearah pemahaman budaya organisasi secara lebih baik.
Perusahaan yang memiliki budaya administratif bertolak belakang dari budaya entrepreneur, aktifitas yang dilakukan lebih memfokuskan pada peluang-peluang yang sudah ada. Budaya administratif ini memandang bahwa peluang yang diperoleh harus terus dipertahankan, karena investasi yang ditanamkan sangat besar. Konsekuensi logisnya perusahaan membutuhakan prosedur pengendalian yang cukup kerar untuk mempertahankan peluang yang sudah diperoleh ini. Dinamika budaya administratif tidak sedinamis budaya entrepreneur. Struktur organisasi juga dengan diseseuaikan aktivitas usaha perusahaan yang menganut budaya administratif ini sedangkan,
Perusahaan yang memiliki jenis budaya entrepreneur dalam setiap aktivitasnya selalu memfokuskan pada peluang-peluang baru. Hal ini tercermin dalam jiwa kewiraswastaan yang selalu menganggap bahwa dengan menemukan dan memanfaatkan peluang-peluang baru tersebut perusahaan akan selalu survive dan terdorong untuk selalu berusaha mencapai sasaran yang berbeda-beda dari satu period eke periode berikutnya. Karenanya kegiatan operasional yang terjadi dalam perusahaan sangat dinamis dan membutuhkan sumber daya manusia yang cepat dalam mengantisipasi perubahan-perubahan internal maupun eksternal. Perusahaan akan berusaha memenuhi sarana yang dibutuhkan untuk merealisasikan kegiatan dalam upaya meraih kesuksesan dari peluang baru itu.
Dibutuhkan kompabilitas struktur organisasi dengan budaya agar dapat memperoleh peluang-peluang baru dan mempertahankan peluang yang sudah ada.



sumber / refrensi
[a] Budaya Organisasi oleh Taliziduhu Ndraha , diterbitkan oleh PT RINEKA CIPTA , cetakan pertama , juni 1997 , jakarta .
[b] Perilaku dan Budaya Organisasi oleh A.A Anwar Prabu Mangkunegara , diterbitkan oleh Refika aditama , Tahun 2005 , Bandung .
[c] A.B. Susanto, F.X. Sujanto, Himawan Wijanarko, Patricia Susanto, Suwahyudi Mertosono, Wagiono Ismangil, “Corporate Culture and Organization Culture”

Share:

Sabtu, 08 Juni 2013

IMBALAN DAN HUKUMAN DALAM ORGANISASI

Definisi

PENGERTIAN IMBALAN DAN HUKUMAN DALAM ORGANISASI

  • Menurut Ivancevich (1998) Compensation is the Human Recources Manajement function that deals with every type of reward individuals receive in exchange for performing organisatio tasks. Kompensasi adalah fungsi manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan semua bentuk penghargaan yang dijanjikan akan diterima karyawan sebagai ombalan dari pelaksanaan tugas dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. Imbalan dalam organisasi adalah elemen kritis di setiap strategi organisasi guna memotivasi karyawan atau anggota-anggota. Untuk memotivasi, imbalan harus dinilai oleh karyawan atau anggota-anggota dan distribusi mereka harus wajar. Semua faktor lain sama, karyawan atau anggota-anggota dengan prestasi yang lebih baik sebaiknya menerima imbalan lebih besar dari mereka yang kurang. 
  • Hukuman dalam organisasi adalah pemberian suatu kejadian (tindakan) yang tidak disukai atau penghapusan suatu kejadian positif setelah adanya tanggapan yang mengurangi frekuensi tanggapan sebelumnya. Ada hubungan atau kemungkinan antara tanggapan yang ditentukan dengan konsekuensi yang tidak disukai atau stimulus (misal : pengurangan upah karena tidak kehadiran, memo yang diumumkan tentang prestasi pegawai yang buruk). Penolakan beberpa pihak terhadap penggunaan hukuman didasarkan atas moral bahwa tindakan yang menyakitkan adalah buruk dan harus dihindarkan. 

Dampak pada kinerja organisasi

Sebuah studi dilapangan General Elektrik bahwa ada sejumlah factor yang mengurangi efek-efek dari kecaman (criticism). Walaupun kritikan yang terbatas jumlahnya itu dapat diterima secara konstruktif, namun banyak kritikan yang menimbulkan reaksi defensive. Walaupun pjian dianggap lebih unggul daripada kritikan namun studi ini menunjukan bahwa efeknya sangat kecil. Baik positive maupun negative pada tingkat defensive, pada sikap terhadap manajer atau pada pencapaian sasaran. Aspek harga diri dari kepribadian itu berinteraksi dengan jumlah ancaan sejauh mana tercapainya sasaran; orang-orang yang rendah harga dirinya mencapai jauh lebih sedikit sasaran dibawah kondisi ancaman tinggi. Tetapi jumlah ancaman tidak banyak bedanya terhadap mereka yang punya harga diri.

Pemakaian rewards (imbalan,hadiah) dan pinalties dapat membuat individu-individu secara public bergerak kearah yang dikehendaki. Tetapi secara pribadi mereka mempertahankan sikap mereka yang sebelumnya. Perilaku dengan cepat kembali ke pola lama dalam kasus ini. Collins dan Guetzkow mengemukakan bahwa hukuman itu hanya mempengaruhi perilaku bila kondisi untuk hukuman tersebut ditentukan dengan jelas dan diamati kepatuhan terhadapnya. Ring dan Kelley menemukan bahwa jika perubahan adalah kea rah orientasi semula dari subjek itu, maka penekanan pada imbalan dan hukuman tidak ada bedanya. Tetapi jika kepercayaan subjek itu ditentang, maka pemakaian hukuman meningkatkan penyuembunyian pendapat, semaki berkurangnya kesadaran terhadap sikap pelatih, dan berkurangnya perubahan.

Berkowitz, Levy, dan Harvey menunjukan bahwa hubungan kelompok itu dipengaruhi oleh apakah anggota –anggota kelompok itu menerima penilaian yang berbeda-beda atau tidak. Tidak banyak timbul perbedaan dalam hubungan kelompo  jika semua penilaian yang baik dan yang tidak baik itu diterima. Akan tetapi, evaluasi yang berbeda-beda akan memperburuk hubungan kelompok. Pollack dan Knaff medapatkan bahwa individu yang mengerjakan tugas-tugas rutin akan meningkat produktivitasnya jika hukuman dipakai utuk menghukum kegagalan dalam kinerja. Mereka yang komitmennya rendah dimasa lampau (seperti tampak dari buruknya kinerja dimasa lampau) sangat membaik kinerja mereka; mereka yang dimasa lampau tinggi komitmennya akan memberikan tanggapan yang kira-kira sama dibawah kondisi tak ada imbalan, ada imbalan, ada kondisi hukuman.

Studi pertama Day dan Hamblin menunjukan bahwa tak banyak artinya apakah memakai pendekatan hukuman atau tidak. Akan tetapi, jika pendekatan hukuman itu digabung dengan supervise umum, maka efeknya adalah meningkatnya agresi terhadap supervisior dan rekan sekerjanya dan meningkatnya ketidakpuasan terhadap tugas. Dalam studi kedua mereka, Day dan Hamblin menemukan bahwa menghukum kesalahan itu menghasilkan produktivitas tinggi dan ketidakpuasan terbesar terhadap gaya kepemimpinannya. Pemberian sokongan atau postur memberikan imbalan itu menghasilkan sikap yang lebih baik terhadap pemimpin, tetapi menurunkan produktivitas. Hubungan ini lebih membingungkan jika kepempinan yang ketat atau umum itu digabung dengan pemberian sokongan dan hukuman. Kombinasui hukuman untuk kesalahan-kesalahan, sokongan yang minimal, dan direksi umum, menghasilkan ketidakpuasan terbesar tehadap pemimpin, tetapi juga menghasilkan produktivitas tertinggi. Meminimumkan hukuman digabung dengan direction yang ketat, akan menghasilkan ketidakpuasan yang sdang-sedang terhadap pemimpin dan mengakibatkan produktivitas terendah.

Kesimpulan mengenai bagaimana imbalan dan hukuman itu mempengaruhi perilaku itu bergantung…’’ itu dipengaruhi oleh
·         Berapa banyak hukuman dipakai. Jka sedikit,  akan lama mempengaruhi perilaku. Dengan meningkatkan hukuman, mereka dengan cepat member pengaruh yang negative.
·         Tingkat harga diri. Makin rendah harga diri, makin besar keperluan untuk membatasi pemakaian hukuman.
·         Potensi untuk penyembunyian dan penolakan pasif. Jika individu-individu itu dapat dengan segera menyembunyikan sikap perilaku actual, maka hukuman itu akan kurang efektif dibandingkan dengan imbalan.
·         Tajamnya perubahan. Jika orientasi individu itu sangat saling bertentangan, misalnya; mencari banyak perubahan, maka hukuman akan kurang efektif dibandingkan dengan imbalan.
·         Jumlah komitmen untuk melaksanakan pekerjaan yang baik. Semakin kurang komitmen, semakin besar efek hukuman dalam merangsang peubahan, paling tidak dalam jangka pendek.
·         Bagaimana ketatnya supervisior memimpin bawahan. Supervisi yang ketat bila digabung dengan penekanan pada hukuman, akan menciptakan pengaruh buruk, yang tak akan ditimbulkan oleh salah satu factor saja.
Sumber:
GIBSON, IVANCEVICH, DONNELY. ORGANIZATIONS, 8 ED, BINARUPA AKSARA, JAKARTA, 1996.
Struktur dan proses organisasi 2, Arlyn J.Melcher,penerbit : Rineka cipta,Jakarta


Share:

Sabtu, 04 Mei 2013

komunikasi organisasi dan pengambilan keputusan di organisasi



Metode komunikasi lain yang sering dipergunakan dalam situasi pekerjaan, yaitu penggunaan kata-kata. Banyak diantara para pekerja yang menggunakan lebih dari 50% waktu mereka dalam bentuk komunikasi dengan menggunakan kata-kata. Kesulitan sering muncul dikarenakan hampir setiap kata mengandung sejumlah arti. Arti ganda sering muncul ketika kita mencoba berbicara tentang dunia yang sangat rumit, sedangkan jumlah kata-kata yang digunakan terbatas. Arti sebuah kata mungkin dapat dianggap menghina apabila digunakan dengan suatu cara yang kurang tepat, namun jika digunakan dengan cara yang lain kata tersebut mungkin memiliki arti yang lebih dapat diterima. Demikianlah dalam pribahasa sering dikatakan, bahwa “kata mengandung sejuta makna”. Hal lain yang perlu diperhatikan adalah “konteks” komunikasi. Suatu kata-kata akan memiliki arti yang lebih pasti apabila kita memahami konteks komunikasi, sehingga arti kata dapat dipersempit dalam batas-batas tertentu. Sebuah kata bisa memiliki begitu banyak arti yang dapat membingungkan sampai pada akhirnya kata tersebut diletakkan dalam konteksnya. Oleh karena itu seorang komunikator yang efektif akan berpusat pada suatu gagasan dan bukan pada kata-katanya, dengan menyadari bahwa kata-kata tidak memiliki arti, dan oranglah yang mengartikannya. Suatu konteks menyediakan arti bagi kata-kata melalui isyarat sosial (social cues) yang dapat diterima orang lain. Isyarat sosial adalah kepingan informasi positif dan negatif dalam lingkungan bekerja yang mempengaruhi cara kita bereaksi terhadap komunikasi. Contoh isyarat sosial adalah nada suara, aksen, serta riwayat menggunakan kata-kata dalam budaya tertentu. Tingkat pemahaman atas semua isyarat itu akan berbeda-beda, bergantung pada kredibilitas sumber, pengalaman yang kaitannya dengan masa lampau, ambiguitas dari isyarat tersebut, serta perbedaan antar individu. Seorang komunikator yang ulung perlu mengetahui konteks dan isyarat sosial dengan baik, karena bahasa atau kata tanpa dibarengi pemahaman akan konteks adalah kabut semantik, sebagaimana kabut yang sesungguhnya, ia akan mengganggu indra dan persepsi kita. Jenis simbol lain adalah gambar, yaitu untuk memperkuat penjelasan komunikasi melalui kata-kata. Suatu organisasi sangat banyak menggunakan gambar khususnya dalam presentasi, seperti cetak biru (blue prints), bagan, peta, film, model tiga dimensi serta sarana serupa lainnya. Gambar biasanya paling efektif apabila dipadukan dengan kata-kata dan gaya tindakan yang dipilih dengan baik untuk menceritakan suatu kisah yang lengkap, maka atas alasan ini suatu gambar sering disebut juga sebagai alat bantu visual. 



Struktur organisasi :
  • Struktur adalah cara sesuatu disusun atau dibangun organisasi yang merupakan suatu wadah berkumpulnya minimal dua orang untuk mencapai sebuah tujuan.
  • Struktur Organisasi adalah Suatu susunan dan hubungan antara tiap bagian secara posisi yang ada pada perusahaaan dalam menjalin kegiatan operasional untuk mencapai tujuan. 
  • Struktur organisasi adalah bagaimana pekerjaan dibagi, dikelompokkan, dan dikoordinasikan secara formal.
Keputusan manajerial

Pengambilan keputusan (decision making) adalah proses identifikasi masalah dan kesempatan kemudian memecahkannya. Pengambilan keputusan yang baik merupakan bagian vital dari maanjemen yang baik, karena keputusan-keputusan yang menentukan bagaimana suatu cara organisasi menyelesaikan masalah, mengalokasikan sumber daya dan meraih sasaran 

4 keputusan manajerial  sebagai pembentuk struktur organisasi :
  • Pembagian kerja 
  • Pendelegasian kewenangan 
  • Pembagian Departemen 
  • Rentang Kendali

Pembagian Kerja

Para manager membagi seluruh tugas organisasi menjadi pekerjaan-pekerjaan khusus yang tersusun dari aktivitas-aktivitas khusus. Secara ringkas dapat dinyatakan bahwa pembagian kerja akan mempengaruhi tingkat prestasi organisasi melalui minimisasi ketergantungan pada individu-individu tertentu atau perpindahan yang percuma komponen-komponen pekerjaan besar 

Pendelegasian kewenangan (delegation of authority) 

mengacu secara khusus pada kewenangan pengambilan keputusan, bukan melakukan pekerjaan. Pendelegasian kewenangan memiliki efek positif pada pengembangan manager professional, dan membawa iklim persaingan dalam organisasi. 

Pembagian departemen :
  • Pembagian departemen ini dapat dikelompokkan menjadi pembagian departemen berdasarkan 
  • Fungsinya (functional departementalization) 
  • Wilayah (geographic departementalization) 
  • Produk (product departementalization) 
  • Pelanggan (customer departementalization). 

Rentang kendali

jumlah bawahan yang melapor kepada atasan. rentang ini merupakan satu faktor yang mempengaruhi bentuk dan tinggi suatu struktur organisasi.



sumber buku  : PROF. DEDDY MULYAN, M.A.,Ph.D. ILMU KOMUNIKASI, SUATU PENGANTAR, JULI 2010

Share: